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不要灰心,我比你还要大,刚找到新的工作,花了1个月左右的时间吧,我前面一份工作是科技公司,后来我在找工作的时候就专门搜索同行业的,后来终于找到了,工作内容差不多,因为规模不大,人也不多,所以工资也不是很高,但是我相信只要我有实力,一定会达到自己希望的... 全文
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这个年龄的人要找工作,我们一般会考虑几个问题,为什么这个年龄了还跳槽,是原来公司呆不下去了,还是确实有能力,但是脾气或者人品有问题,还是家庭原因。不管哪个原因,一般都不太原因招这个年龄的人,除非是技术性岗位。不然宁愿花时间培养新人,因为新人薪资要求没... 全文
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现在很多单位有年龄歧视,要求35岁以下,包括事业单位都一样,动不动就是35周岁以下,好像35周岁是退休年龄了似的。偏见地认为35岁以上的人思维能力不如年轻人,精力也差了,而且这个年纪的人工资要求一般高于年轻人,还不如找小年轻。但是,也要看职位层次,如... 全文
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我也是40岁找工作的女人,孩子刚上高中,现在我的目标是提升自己,就业单位要具备一定规模,可持续性发展。好朋友,女,43岁的年龄跳槽到某大型公司,薪资翻翻,年薪十万+。我在原来单位工作十多年,因为公司不景气决定跳槽。用人单位不愿意雇佣,可能是他们担心留... 全文
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大多数公司团队里面都是以80、90的人员居多,所以HR在选择简历的时候一般会偏向这个年龄阶段的求职者,因为能更好的融入公司。40岁相对而言,应该有极为丰富的工作了,这个时候如果你投的简历不是经理级别的职位,一般公司都不会要。HR会认为你要么能力不行,... 全文
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总会遇到慧眼识珠,同频的企业的,其实说实话,我作为HR,如果应届毕业生和经验丰富的二类人,我会更偏向于有经验的求职者,不过也要看岗位来具体定,没有投橄榄枝的只是志趣不相投而已,不要放弃,我37了,也在努力寻找中,一起加油!
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就我个人而言,我觉得40岁左右的女性应聘者面试成功的概率还是蛮大的,在稳定性以及专业技能方面都有优势,可能唯一的问题就是在如何获得更多的面试机会上。 毫不避讳的说,通过这26字的提问,我觉得您的简历应该是有些小问题的。咱们来看你的描述,40岁的女人... 全文
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曾经有人这么说,三十多岁以上,尤其是三十五岁以上,新的工作一般都是经朋友、原来同事推荐的,也就是靠人脉找工作,如果通过投递简历找工作,用人公司的HR会觉得如果没有人推荐的话,很可能是自己工作能力或者人缘有问题.。虽然这么说有些片面,但细想起来也确实有... 全文
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年纪稍微大一点,虽然稳定性高,但是跟年轻尤其刚毕业的学生比起来,学习力以及接受新事物的能力没有那么强,经过那么多年的工作经历,思维方式以及处理事情的能力都容易被固化,并且由于有经验,可能会出现不服从命令的问题,所以很多单位喜欢要应届毕业生,可塑性好。
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我也即将40岁,因为在家带二胎歇了三四年,花了一个多月才找到工作,刚开始投简历阶段很多HR就把我简历筛掉了。到面试时,HR大部分会认为在家呆时间长了学习能力差拒绝你,连试用机会都不给。有一家愿意给机会试用的,同岗位别人工资3000,我的是2000,想... 全文
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