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#财务#老板有A B两家公司，生孩子之前一直在B单位负责出纳相关工作，并且劳动合同也是与B单位签订的;休完产假后，公司以A单位出纳辞职为由，让我负责A B两个单位的出纳工作，并且薪酬待遇不变。我要不同意就辞退我，这样合法吗？应该怎样维权
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上下午面试了两家单位A和B，上午的谈完可以去试岗，下午的面完也可以去试岗，两家都是同样的职位，不过A单位的工作环境地理位置比B单位的好一些，工资待遇比B单位的差一些，B单位的工作环境不是很好，在一个小区里面，现在纠结中，到底应该去哪个单位试岗
3回答
与单位签订劳动合同时应该注意什么？
0回答
如果和单位签订了实习协议，在这期间可以辞职吗？
2回答
是跟本单位签订劳动合同么？试用期多久？
1回答
曾经面试一个A单位，去签合同时领导不在，后面又找一家B单位，就给A单位HR打电话推掉了，但在B单位感觉与自己发展不是很符合。现在看到A单位又在招人，想投简历，又觉得不好的。我该怎么办？
6回答
签了A单位，因此B单位发的offer没签，现在后悔了，想签B单位，应该怎么和hr谈
0回答
签了三方协议拿到毕业证可以走吗
3回答
试用期一般单位也会签订劳动合同吧？但如果单位负责招聘的人说暂不签订劳动合同，说是用一个月后看情况，转正后才签订劳动合同，这样的单位我应该去嘛？
4回答
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应届毕业生可以与单位先签订劳动合同，在补签三方协议吗？
俄还好让a公司出一个解除三方就业协议的证明，拿着证明到学校的学生就业服务中心重新领一份新的三方就行了，至于党组织和档案那个不用管，等你与b公司签了正式的劳动合同，让b公司开一个调档函去a公司所在的人才市场调取就行了。如果你没有先签三方，直接签劳动合同，那你就不算是应届毕业生，享受不到很多福利和待遇的，希望能帮到你