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一般公司邀请报道的时候,直接签劳动合同还是转正以后签劳动合同呢?合同没填完整,是否可以拒绝签字

初南。

之所以不让你填劳动合同入职日期是因为有可能过了试用期才给你买保险。不写薪资是因为保险可能是按下限缴纳。一般公司都是这样操作的。入职时候要先问好:什么时候给交保险?是按实际工资还是下限缴纳?有些奇葩公司承诺给交五险一金,可是要半年或一年后给交,都是套路。

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#offer选择#公司说转正后签劳动合同靠谱嘛

6回答  

#赔偿金#大家好,我试用期第一个月通过后转正,现在总共已经工作了三个月了,昨天突然辞退我,我能否走司法程序?

3回答  

A公司说试用期和外包公司签劳动合同,期限6个月;转正以后才和A公司签劳动合同,期限3年。

0回答  

入职开始签试用期合同,一般都是3个月试用期,到期无误,双方都觉得比较合适,就开始签劳动合同 例如你3月12日入职,签订试用期合同,到6月就可以提出转正,然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗?应该是怎样的?一般不是直接签劳动合同的吗?

6回答  

公司刚入职后签了一份劳动合同,不是一式两份吗?去问了人事以后,人事说公司就只有一份合同,而且公司合同内容里面不跟我确认信息,留公司保管!也就是等于不签劳动合同!人事还很有理觉得公司没什么做的不对!劳动法不是规定合同一式两份双方签字吗。公司一份员工个人一份!

1回答  

想找一个试用期能签劳动合同,会交五险和社保的公司就这么难??遇到好几次这样的情况了,坐标广州

2回答  

新人入职试用期期间是否会签约劳动合同呢,若不签是否合法

2回答  

试用期签订试用期合同,正式劳动合同转正时才签合法吗?

6回答  

请问各位大神:我面试了一家广州公司,属于外派在北京,说是试用期6k, 转正后7k……

1回答  

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