一，试岗期是坊间俗语，法律上没有这个名词。 二，所谓的试岗期，其实就包括在试用期内。 所以，只要劳动者上班，付出了劳动，企业就应该支付报酬。 三，实践中，很多中小企业都法外设法，规定"七天内离职没有工资"之类，显然违规操作。 四，鉴于试用期内员工工作产出少，劳动法已经授权企业可以约定试用期工资，比如按标准工资的80％支付～但是我们的企业非要吃骨头不吐渣，就太过分，因此引起了一些纠纷，最后不还是给发放了？ 五，这种做法，加大了求职者的选择成本。同时，也加大了企业招聘的难度！毫无疑问，企业是始作俑者，最后反而慨叹"现在的90后不如80后和70后了"！