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#职场压力#创业两年后失败,不甘心,选择去上班,面试了几家都石沉大海?

有创业经验的在面试中不是加分项。子曰:民可使由之,不可使知之。为什么企业宁可用刚毕业的学生也不远用年龄大的?年龄大,经历的事情多,知道的也多,就不那么好管了。管理就是将人向有利于自己的道路上指引,一旦有不安定因素进来,整个团队都会出现变化。而有创业经验的对于老板来说绝对是危险因素存在,因为可能再次创业,拉走资源。所以创业经历还是少说,甚至不说。除非你走合作路线。

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越是创业过的越不想打工
19-04-23
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上海/北京大学
说的很对
19-03-22
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好不好管,这些都是没有标准的,比如有些招来的时候很好管,可是企业没给员工带来互利互惠,那好管的人也变成不好管,人的欲望和需求会发生变化,什么狼性思维那都是十年前的管理理念了吧//@匿名用户:社会在发展,管理思路也在进步。西方的人性化管理是一种解释,东方的军事化狼性化管理也是一种解释。但是无论哪种解释都是以忠诚为基本的。招人也是一种艺术,招到的人不好管理,那为什么招他?//@匿名用户:我很赞同你的说法,但是估计以后会更难招到人了,社会在进步,人的思想也在进步,加上老年化在增长,结婚率和生育率下降,呵呵以后人越来越聪明,估计更不好管,老办法的管理思维估计也要革新
18-09-09
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社会在发展,管理思路也在进步。西方的人性化管理是一种解释,东方的军事化狼性化管理也是一种解释。但是无论哪种解释都是以忠诚为基本的。招人也是一种艺术,招到的人不好管理,那为什么招他?//@匿名用户:我很赞同你的说法,但是估计以后会更难招到人了,社会在进步,人的思想也在进步,加上老年化在增长,结婚率和生育率下降,呵呵以后人越来越聪明,估计更不好管,老办法的管理思维估计也要革新
18-08-13
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我很赞同你的说法,但是估计以后会更难招到人了,社会在进步,人的思想也在进步,加上老年化在增长,结婚率和生育率下降,呵呵以后人越来越聪明,估计更不好管,老办法的管理思维估计也要革新
18-08-13
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希望我能和你一样优秀~
18-08-12
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