我以前也有同样的困惑，仔细思考了很久，得出这样的结论 第一，市场招新需求，低薪招不到人。这跟我们没有什么直接关系，是从公司角度出发的，然而，就是让人心理不平衡 第二，公司管理中，薪酬制度不完善，不是特别的情况，老板一般不会主动加薪。 第三，对于老板来说，老员工是稳定的，一时不加薪也不会随意走掉。建议老员工可以尝试私下跟领导旁敲侧击一下，要求涨工资。最好几个人一起去，省的枪打出头鸟 最根本的原因，经营不善，利润薄，薪酬制度不全，另外，还要看管理者对于被管理者的管理原则，即大局观