我可能会选择和这些给自己掣肘或者冷脸的同事面对面沟通摊牌，首先自己目前并未提升，将来提升后也不会和你们的业务有过多冲突，甚至自己会和其他人共享更多资源；如果真诚沟通后他们依然选择为难你，那我们基本也可以判断出这样的同事并不是值得相处的同事，所以你也不必为这些人烦恼；至于他们在工作上的为难带给你正常工作上的影响，你完全可以不顾及同事情面向上汇报。其实我们很多时候都面临这样的选择，上升有上升后的人际圈层，如果我们想和上升前的人际圈保持良好关系而对方不领情的话，我们就向上去构建新的人际圈吧，共勉之。