谢邀。 首先，薪资问题是我们的合法权益，所以我们有权要求明确，但是大家也知道语言的艺术很微妙，有的时候一字之差，结果就是大相径庭，所以我们要学会看氛围回答。 其次，收集面试单位信息，掌握第一手资料，知己知彼。认真对待每一次面试，在去参加面试之前，一定详细了解所面试单位企业情况、薪资情况，多在网上百度一下，这些资料很好找。 第三，努力与面试官打造和谐美好面试环境。和谐美好的面试环境，是由求职者和面试官共同打造的，所以面试的时候落落大方、不紧张、不拘束，信心十足的回答面试官的问题，与面试官形成良好的互动，既能提高自己的面试通过率，也能为自己将来可能入职赢得第一位职场同伴。 第四，如果以上三点都完全做到，那么题主在回答面试官的薪酬期望时，基本上就很轻松了。 大公司面试 问：“你期望的薪酬是多少呢？” 答：“在面试之前，我也在网络对贵公司的企业发展、员工福利等方面进行了一些初步的了解，公司完善的薪资制度也让我觉得非常满意，在这一点上，我是非常相信公司的，同时我也非常明白薪酬的多少，取决于我的能力和对公司的贡献值，所以想问一下您根据我今天面试的表现，您觉得我能定级在哪一个水平线上？” 以上回答可以应用于大型公司，因为大型公司都有自己的薪酬制度，每一级别的薪资都是固定的，所以我们要在回答问题时及时进行主动与被动的转换，了解自己的定级线，毕竟在公司里面同一岗位往往会有好几个定级线存在，了解到定级线以后，可以继续笑眯眯地问一下“虽然在网络有所了解，但是不是特别细致，您能帮我解释一下，p级之间定级的标准大体是什么吗？”，如此一来，薪资这个问题基本上你是可以摸出来个大体情况了。 小公司面试，交流方式可以与上面类似，但是因为小公司大多没有薪酬制度，所以在薪资方面不是特别规范，这个时候就要发挥你的三寸不烂之舌跟他们好好聊一聊了。 “你期望的薪酬是多少呢？” “今天和您聊天非常愉快，在咱们的对话中，我也初步了解了您对目前招聘这个岗位大约的需求是…………，目前来看我基本上可以完全胜任这个岗位要求，之前在网络上也了解到了一些贵公司的信息，看到贵公司对于XXXX岗位普遍薪酬都是在3000到5000不等，所以很是想了解一下这之间的差异在哪里？” 第五，薪酬问题有的时候会成为一些中小型公司筛选人员的一个标准，感觉还不错的三位候选人，谁开价低，他们就会喜欢选择谁。这个和咱们在外面购物喜欢选物美价廉是相同的意思，但同样大家也知道一分钱一分货。 根据我们付出的劳动，而收获相应的报酬也是天经地义，所以如果对方因为我们合理开价而拒绝我们，其实大家并不需要感到遗憾，反而要感到庆幸，一个无法合理评估求职者的企业，也不是一个可以长久发展做大做强的企业。 踏入职场，每一个人都会对自己有一个最基本的心理价位，只要根据自己的能力，认真评估自己的价值，加上在面试中完美的展示自己，再和面试官好好的沟通一下薪酬，大多数人都是可以得到自己满意的薪水的。当然遇到一些无良公司时也一定要及时止损撤离，千万不要越陷越深，加油！ 如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊