太长了 没看完 好像老太太的裹脚布//@沈女士:不知道二位是做什么工作的，也不知道处在什么岗位上，目前的职业生涯是走到了哪里。不论答案是什么，我都觉得二位有所欠缺。最起码的尊重都没有，我猜想在公司里对于这些岗位的同仁态度应该也不会太好！这是一个人的素质问题，而非一个职位的重要层度！而且，任何一个岗位对于公司的发展都是有帮助的，每一份工作都有他自己的价值所在，不论大小，功就是功！小公司的人事兴许是不那么重要，权利不够大，如果你在一家组织架构明确的正规公司，你可能就知道了人力资源这个部门有多大权利了！//@匿名用户:你说的没毛病//@张先生:因为她们都是做人事的说真的，人事和销售就是以前的文臣武将，人事这个工作也就起个锦上添花的作用，生气存亡时刻真的一点卵用都没有//@匿名用户:言论自由各抒己见 没什么 你激动什么 //@沈女士:我想，是你对人事的认知还停留在幼儿阶段。每一份工作都有他的价值所在，你的评价是对这个岗位的歧视，也能够通过你的评价了解你这个人！当你对一件事情的认知仅仅只是片面的时候，你要做的是去见见这份工作或者不做评论！

不知道二位是做什么工作的，也不知道处在什么岗位上，目前的职业生涯是走到了哪里。不论答案是什么，我都觉得二位有所欠缺。最起码的尊重都没有，我猜想在公司里对于这些岗位的同仁态度应该也不会太好！这是一个人的素质问题，而非一个职位的重要层度！而且，任何一个岗位对于公司的发展都是有帮助的，每一份工作都有他自己的价值所在，不论大小，功就是功！小公司的人事兴许是不那么重要，权利不够大，如果你在一家组织架构明确的正规公司，你可能就知道了人力资源这个部门有多大权利了！//@匿名用户:你说的没毛病//@张先生:因为她们都是做人事的说真的，人事和销售就是以前的文臣武将，人事这个工作也就起个锦上添花的作用，生气存亡时刻真的一点卵用都没有//@匿名用户:言论自由各抒己见 没什么 你激动什么 //@沈女士:我想，是你对人事的认知还停留在幼儿阶段。每一份工作都有他的价值所在，你的评价是对这个岗位的歧视，也能够通过你的评价了解你这个人！当你对一件事情的认知仅仅只是片面的时候，你要做的是去见见这份工作或者不做评论！

你说的没毛病//@张先生:因为她们都是做人事的说真的，人事和销售就是以前的文臣武将，人事这个工作也就起个锦上添花的作用，生气存亡时刻真的一点卵用都没有//@匿名用户:言论自由各抒己见 没什么 你激动什么 //@沈女士:我想，是你对人事的认知还停留在幼儿阶段。每一份工作都有他的价值所在，你的评价是对这个岗位的歧视，也能够通过你的评价了解你这个人！当你对一件事情的认知仅仅只是片面的时候，你要做的是去见见这份工作或者不做评论！

因为她们都是做人事的说真的，人事和销售就是以前的文臣武将，人事这个工作也就起个锦上添花的作用，生气存亡时刻真的一点卵用都没有//@匿名用户:言论自由各抒己见 没什么 你激动什么 //@沈女士:我想，是你对人事的认知还停留在幼儿阶段。每一份工作都有他的价值所在，你的评价是对这个岗位的歧视，也能够通过你的评价了解你这个人！当你对一件事情的认知仅仅只是片面的时候，你要做的是去见见这份工作或者不做评论！

如果您作为销售在公开场合这样擅自评判一个你不了解的岗位，那么我相信您的本身职位发展也会是个问题，祝好。

言论自由各抒己见 没什么 你激动什么 //@沈女士:我想，是你对人事的认知还停留在幼儿阶段。每一份工作都有他的价值所在，你的评价是对这个岗位的歧视，也能够通过你的评价了解你这个人！当你对一件事情的认知仅仅只是片面的时候，你要做的是去见见这份工作或者不做评论！

对不起，言语有些激动//@沈女士:我想，是你对人事的认知还停留在幼儿阶段。每一份工作都有他的价值所在，你的评价是对这个岗位的歧视，也能够通过你的评价了解你这个人！当你对一件事情的认知仅仅只是片面的时候，你要做的是去见见这份工作或者不做评论！

我想，是你对人事的认知还停留在幼儿阶段。每一份工作都有他的价值所在，你的评价是对这个岗位的歧视，也能够通过你的评价了解你这个人！当你对一件事情的认知仅仅只是片面的时候，你要做的是去见见这份工作或者不做评论！