这个问题其实即便没有邀请我，我也会回答的，因为我相信除了你以外，还有很多朋友也有这样的疑问。 首先咱们来看能力这个词，如何定义呢，用什么指标来量化呢，虽然咱们每天都在喊着提高能力，重视能力，可真让我们来具体形容它，似乎又很模棱两可。在职场里面，我觉得这应该是指一个人解决问题的能力。能解决大问题，你就有能力，能解决很多问题，你也有能力，这里面既有学历，也有工作经验。 举个例子，初出茅庐的医学博士能治病，悬壶济世的老中医也能治病，你说谁的能力更强。在我看来能力都很强，因为他们都能治病。同样的，在我们找工作的时候，是学历重要还是工作经验重要，在用人单位看来，谁能解决问题谁就重要。 综上所述，在写简历或者面试的时候，你就要围绕一个主题，招我来我能解决你们的问题，他们自然就不会只关注你的学历以及你的工作时间，但如果你不能解决问题，那他们自然会选择另一个衡量指标来从新考量你，那毫无疑问，学历至少是最直观的标准，那他们看学历也无可厚非。所以朋友，有真才实学就得表现出来，让别人看到你的价值，自然就会认可你了。