这个问题比较复杂。如果是因为内部的原因，老员工确实工资低了，就要适当调整，这是经营者的责任。如果是因为技能原因，这个是公司政策，能者多得，我想老员工也应该明白这点。后续要做的是让新员工充分发挥他的能力，给公司做出贡献。