谢邀。关于校招我有一些经验，正好可以系统总结一下，借这个问题跟各位HR朋友分享。 首先，高校愿不愿意给企业推实习生和毕业生？答案是愿意，因为这和学校的就业率直接挂钩，校企合作是件双赢的事。但各位也不要觉得既然如此，我去了学校那对方必然好酒好菜伺候，人才竞争发展到今天，其实已经是白热化了。你想问学校要人才的同时，大量好公司跟你想法一样。而一所学校特定专业每年向社会输出的毕业生数量又是一定的，所以就诞生了从毕业生源头的竞争。每年北邮、北航的CS类毕业生，据说会先被BATH等行业巨头挖走一大半，剩下的才给其他互联网公司分。这才导致了互联网应届生薪资水平年年水涨船高，阿里17年应届生白菜价听说是17k*15薪，怎么抢？ 这种紧俏的人才供应不仅仅出现在编程、金融等高端专业，在餐饮、零售等低端专业一样存在，甚至更激烈。我十年前做餐饮的时候就遇到了，四星级酒店在山东本地大专、职高已经要不到人了，只能远赴甘肃、山西那边学校去截胡。更早之前我从四川一所高校毕业的时候，双选会上有苏州地区的餐饮连锁企业来招储备干部，跨越大半个中国，包吃包住包交通，人才竞争之激烈可见一斑。 以上是校招的理论和规律部分，那么具体到方法论，我有如下几条与各位分享： 一，联系高校就业办，将贵司招聘信息发到高校网站就业栏目中；（这条一般较为容易，只要资料齐全，门槛其实不高） 二，联系高校就业办，参加春秋季学校毕业生双选会；（有一定门槛） 三，希望学校以官方名义向贵司输送实习生或毕业生。说实话，这条很难。君不见每一所大专或三本类高校，都有企业委培或定向培养专业，或者干脆由企业冠名的院系专业。这都是拿钱砸出来的，门槛可能在百万级。具体视合作的深度而定。即使退而求其次，不冠名、不合作，就是学校帮忙推荐推荐，那也得真金白银『赞助』才行。餐饮行业的规矩，每年旅游院校餐饮管理实习生成批输送给企业，企业付出的薪资一点都不比全职员工少，但到了学生手里可能就800，1000，其中大部分以『管理费』的名义被学校拿走了。 还有一种上不了台面的方式，就是专业院系领导、专业老师、辅导员的个人推荐，这就是典型的权钱交易了。在很多学校，某些专业已经被划分了势力范围，边缘点的老师根本不敢给企业推荐生源，因为会动别人的蛋糕。 以上，是校招的一些深水规则。当然，这些规则并非所有学校都适用，不排除有一心为了学生就业考虑、毫无私心的教职人员。如有帮助，请给我一个『采纳』，让分享和创作拥有尊严。