跟你情况相同，不是说自己吹什么，从大学毕业开始，家里人对我的教导就是年轻人多干点对自己有好处。当时单纯的我就怀着对职业的憧憬，努力干好分给我的工作，有的时候还会自己主动揽活，当时我的主任和我性格很合，都属于内向型认干型，当时虽然工作任务重，但是领导认可我，也会为我争取一些好处，所以心理还是很喜欢这份工作的。但是，当主任退二线后，新的领导上任后，一切都不同了，新主任A以前是工会的主任，你应该清楚工会是什么套路吧。于是我们部门变成了，要整天围着领导转的部门，A不喜欢我这种实干少话型，总是拐弯抹角说我不注重沟通，可是矛盾的是，大部分工作都在我这，我每次忙里抽空去找主任汇报工作，她不是屋里有人，就是她在其他领导办公室。再加上我们部门还有副主任B，上面还有分管领导C，多头领导的格局就形成了。三个领导上班时间大部分都在分管领导屋里聊天，谈论工作或者各种，然后出来把活扔给了我，然后继续回去唠。我承担的是部门最重头的的工作，付出了很多很多，但是应该得到的回报却被新主任A给刻意剔除。比如，部门做的一个大项目，具体操作全在我，但是当评奖的时候，A将好几个领导的名字写在了项目成员框中，我的名字完全不提。还比如，之前定好入党名额中有我，但是A却把我剔除，换成了分管领导C的侄女的老公。这些事，都是我过了一段时间才反应过来，也许也是我情商低吧，以前曾经天真的认为能力可以改变很多，但是4年的工作让我能看到了国企的黑暗，我也能理解为什么大多数人都在混。要么忍，要么滚这句话太精辟，我已经决定滚了，但是既然要滚，就要滚得漂亮，待我滚的那一天，我将把我做的所有重要工作全部带走，不留下一丁点云彩。