套路而已，估计人资也知道这个价格不好找人。但是入职的时候薪水是有谈判空间的，要看应聘者和公司的博弈了，而且HR压工资是很多公司绩效考核的一项，并不是针对你一个人。如果公司对应聘者很满意且这个职位比较急，短期内又不容易找到其他人，上浮的可能性就比较大，反之亦然。至于是否接受，要看你个人目前的职场状态。公司是否靠谱和有诚信，光看这个不足以判定，因为不是所有公司都能提供比较正规和优厚的待遇的，每个应聘者情况不同，不能简单的决定去或者不去。