看公司的真实需要及目的，如果公司想换血，排挤掉一些发展空间不大的老员工，这种变形的打压无可厚非。如果公司只是通过高薪想吸引注入新鲜血液，同时想挽留老员工，只能从其他福利下手了。因为工资相对来说对新员工的影响比较大一些，而老员工虽然注重工资，但也会把注意力放在公司的其他福利上。比如奖励、补贴、休息时间等。