没有新消息

我也是刚干招聘不到一年的时间，我每个月要打300多个电话，答应来面试的有100多个，真正来面试的有70-80人，公司达到了很高的到岗率，作为招聘，真的不是只为了打电话，那样会显的太不专业了，一定要了解岗位职责，然后去筛出最适合这个职位的人，然后打电话，面试人匹配度高，面试率也会提高的

每个月80个面试的很多么。。我们平均每天都会面试3-4个人24天工作日加起来也差不多七八十人了吧公司规模不一样需求不一样请不要一叶障目觉得谁都是骗子毕竟发布条信息也骗不到你们什么有这么必要么

你们的求职者电话都来自哪里，还有哪些其他渠道获得求职者电话吗？

一个月有80个人来面试，你是来收集简历的吗。你啥子公司哦，每个月有这么夸张的招聘人数？

看岗位的//@匿名用户:很多公司，同一个岗位常年招人，哪怕一周有80个人面试，它还是常年发这个岗位的招聘，只看面试率的公司，是骗子公司吧

很多公司，同一个岗位常年招人，哪怕一周有80个人面试，它还是常年发这个岗位的招聘，只看面试率的公司，是骗子公司吧

助人为乐，好人一生平安！已采纳~

#求职经验#第一次做人事招聘专员，一个月为公司拉了25个人面试。教培行业，招专业老师！规模一般岗位2-3个。