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第一次接触人事招聘的行业,第一次听说智联,就是这个月刚开始。工作内容是打电话约面试,具体打了多少电话没记,就记下来有25个人左右来面试,候选人不只是智联网上的,还有其他渠道的面试者,这个月,7月,我差不多拉了25人面试,职位和候选人期待职位也比较符合,想请教前辈,成绩合格吗?
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个人见解,你哪怕只打一个电话,但是这个求职者是你筛选出来的,然后各项也都比较匹配,面试入职,那就算你工作成绩。必须要达到一个什么样的数量才算合格么?那我每天打电话吧,干脆不要筛选简历了。简历点赶紧花完,那样领导就知道我在好好工作了,是这个意思吗?
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我也是刚干招聘不到一年的时间,我每个月要打300多个电话,答应来面试的有100多个,真正来面试的有70-80人,公司达到了很高的到岗率,作为招聘,真的不是只为了打电话,那样会显的太不专业了,一定要了解岗位职责,然后去筛出最适合这个职位的人,然后打电话... 全文
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有人和我一样吗?辞职原因是: 1.工作找不到归属感。 2. 对接的小上级不懂瞎指挥瞎逼逼。 3. 部门领导傻逼4.所劳与所得不平衡。
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建议不要盲目的工作,做个面试记录表,统计一下简历数,邀约数,通过数,面试数,入职人数,留存人数,这些做好了,每个月进行比较分析,再和之前公司的招聘专员的数据进行比较下,就知道自己是否合格了。而且你合格否应该是问你的直属上级才对,毕竟就算是教培行业,不... 全文
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关键看最终留下的人是否真的符合岗位要求,产生业绩。
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这个还有按这个算的?招聘任务?问题是为了任务招聘还叫招聘吗 ?
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再看看。如果你完成了领导的期望值,应该工作能力上没问题。你要继续观察,同时做好手上的事(为你自己提升能力而做)。你已经有这种感觉了,说明是这家公司某个有权利人对你的一定想法。同时要看看别的同事是否也有这种感觉,要旁敲侧击地了解。如果同事间普遍存在这种... 全文
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很好了呀,比我们约几个都见不到一个的要强很多啦
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已经搜索不到合适的简历了都
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已经很不错了,首先你大胆的迈出了第一步,而且到场面试25人,在现在的这种社会百态中,成绩不错啦,加油,看好你哟~
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