没有新消息

个人见解，你哪怕只打一个电话，但是这个求职者是你筛选出来的，然后各项也都比较匹配，面试入职，那就算你工作成绩。必须要达到一个什么样的数量才算合格么？那我每天打电话吧，干脆不要筛选简历了。简历点赶紧花完，那样领导就知道我在好好工作了，是这个意思吗？

对，各种爽约的，真是让人郁闷。一开始的时候，我就满心欢喜的盼着有人来敲门，后来发现自己too young，too naive~~//@用户7368624:我一个月差不多能约到不到八十个面试的，短信发了得有三百多条短信，心里苦啊，各种爽约的

怎么做到的，我们公司对HR的考核就是到面数

像专业老师这种岗位是比较稀缺但是求职人数很多的。你去招聘招聘销售岗位你就明白了不是所有岗位招聘都像找专业老师那么容易的

我一个月差不多能约到不到八十个面试的，短信发了得有三百多条短信，心里苦啊，各种爽约的

大神们，邀约很多也不来，销售面试很多人都不来，你们有遇到嘛？

我一个月七八十个面试

同问//@zhs999888:现在公司越来越难招到人，特别是在三线城市。请楼主传授点方法

作为招聘人员，不是说多少人到面就算合格，而是最终有多少合格的人入职才算完成任务。我部门最多的时候一个月可以入职近200人，也会统计到面人数、简历数等过程数据，但是仅仅是为了分析招聘存在的问题而统计的，并非作为考核依据

现在公司越来越难招到人，特别是在三线城市。请楼主传授点方法

我想做的是质量不是数量，不然再多的人也是浪费时间

#求职经验#第一次做人事招聘专员，一个月为公司拉了25个人面试。教培行业，招专业老师！规模一般岗位2-3个。