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面试时的最低薪资还能要求涨么？
今天上午面试，在面试申请表上的最低期望薪资写的是7000，面试后HR和部门经理觉得我还不错，说要评估一下一周内给我信。下午就接到电话说让我入职，底薪就是7000，但我觉得有点低，我还能再和HR提么？
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面试时的最低薪资还能要求涨么？
然后呢若重视这个工作本身，那经验和前景必然大于涨薪的心理；若机会很多，offer可选择性高，直接与HR沟通要求提薪也不失为一个选择。 但是，在填写薪酬意向时候是一项严肃的事情，事后立刻返毁是一种对工作和职位本身的不严谨态度，请切记改善