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今天上午面试,在面试申请表上的最低期望薪资写的是7000,面试后HR和部门经理觉得我还不错,说要评估一下一周内给我信。下午就接到电话说让我入职,底薪就是7000,但我觉得有点低,我还能再和HR提么?
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若重视这个工作本身,那经验和前景必然大于涨薪的心理;若机会很多,offer可选择性高,直接与HR沟通要求提薪也不失为一个选择。 但是,在填写薪酬意向时候是一项严肃的事情,事后立刻返毁是一种对工作和职位本身的不严谨态度,请切记改善
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按你的要求来 先去干出点业绩再提工资吧
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暂时不要提,等去了做出成绩了,再提也不迟
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暂时不要提,可以入职看工作强度和工作内容,是时候再提
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理论上来说,最好不提,毕竟大部份公司抱着,2000工资请20年经验的想法
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看你的个人能力和岗位的工作强度。
最好不要。
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