电话里面不把关键观点达成一致，去了也只是走个过场。打电话让我去面试，待遇模糊化，职责模糊化，然后去了之后再谈这些问题，有意思吗！浪费时间和金钱。还有更甚者，面试HR助理，结果让我去面试时说做销售，房产销售。不是在骗人吗！打电话让去面试，至少也得把你经常面试时面试者不能接受的地方先问问我能不能接受在让我去面试吧！电话里面双方应该先了解清楚再谈去面试的问题。提高面试成功率和招人效率。不能为了你们HR混个业绩考核，说这个月接待面试人员多少个，丰富人才档案库怎么怎么来牺牲面试者。