我就是这种待遇，我选择了离职，离职应聘新单位工资翻倍。我说说我的看法吧：1、公司觉得老员工是公司培养起来的，给你工资比新人低是因为公司培养了你，你应该高付出低收益；2、老员工工资在公司工资结构有比较大的影响，如果你涨工资，如果被其他老员工知道，必定对公司影响不好；3、如果公司工资招聘工资低了，必定在当下很难为公司注入新鲜血液。但你的工资低是公司自己评定，你要自己对自己评估，了解你所在行业的薪资水平，就像我现在的工资是以前的两倍多，如果我现在进行跳槽的会，还会更高，但还是有点难度，我是做财务的，有能力，没证书就比较棘手，所以在努力考证书，跳过这个瓶颈。首先自己要跳过现有公司环境，看整个行业，对自己一个评估，如果你工资低于现在行业，那里就应该跳槽，如果觉得自己水平不够，那就得沉静，在短时间里提高自己，给自己增加跳槽谈判薪资的资本。