任何培训都比不上实践，培训大部分是很理论层面的，但是真正在企业处理相关事宜，是有很多随机性的，各企业情况不同，所以同样的事件采用的处理方式也是不一样的，当然去上一些课程也是有好处的，可以了解人力资源的框架，然后通过实践填充丰满。