1、你是否能证明约定试用期为3个月，如果能，可主张公司违法解除劳动关系，赔偿金为1个月工资加1个月待通知金； 2、如果不能，公司是否能证明你试用期不符合录用条件，如果不能，也可以主张公司违法解除劳动关系，赔偿金同上； 3、如果你能和公司协商解除劳动关系，公司应该给予0.5-1个月补偿金。 只有不轻易放弃自己权益的人越来越多，才能让企业的用人制度更合理合法。