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题主多心了。一般来说HR不会因为面试者问面试结果，就有偏见。实际上，我在工作中对主动追问进展的候选人是会有印象加分的，这说明对方对公司认可度高，对自己的事情上心，没有被动等待事态进展。这是一种主动的工作态度。题主不必患得患失，加油哦。补充一下，指的是HR未及时通知面试结果的情况，感谢评论区李女士提醒。😂

我也是无语，是没有义务一一同事，但最起码有义务把话说清楚啊，等什么等真的很烦人，怕直接拒绝不好意思，等来等去就好意思了么，无语……

你说的上回那个HR我觉得还算是挺不错的，有基本的素质跟你说清楚没有通过，并且还好心的提醒了你的确点，不过后来说的我不太赞同，说等结果还不如直接说不合适让人更死心！光一味的说等等等真的很没意思！

过了一个月又问我还有没有意向并且和我说面试完以后没要我是因为我说一个月以后才能入职这种怎么说呢？我很苦恼

那就不要说什么三天后通知结果，拿撒谎当理所应当了吗？

那为什么都微信询问了，都不能回复一下呢？让求职者吊着胃口，坐立不安，这样是不是让HR感觉很爽？

我面试通过了让我回家等通知，过几天我给面试官发微信，为什么没有回我呢

一般来说，HR招聘某岗位肯定是要面试几个应聘者，经综合考评对比后择优录用，这里参与考评的会有该岗位的主管等人，HR还一定知道最终结果。应聘者当面问HR面试结果，HR会不会产生偏见是因人而异(HR的胸襟、当时的心情等)，面试是HR的工作，各种性格的应聘者他们都碰到不少，大多数的HR应不会产生偏见。但是他们会由此推测你可能是个急性子、直性子，或者是急须这份工作等，有利有蔽！

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面试，什么情况下不会当场给答复