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面试一家公司hr 问我离职的原因,我本着实话实说的态度,说因为自己没经验,人事交接很仓促,后期公司招聘了一个经验丰富的人,而且岗位只需要一个人,所以离开了。想问一下,我这样说有错吗?因此三面没有通过,我真的很困惑。
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有一种高情商的语言方式,是即保证实话实说,又能比较有效的回避自己的弱点,还能提高对方对自己的接纳程度,就拿你这个案例来说吧。 如果你的原话就是说,自己相关经验不足,入职后企业又招聘到了经验丰富的人,自己就被淘汰了,那明显是把自己最大的弱点展示给了对... 全文
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你当然没有错。 诚实就是你的闪光点,你只要带着它,总会遇到赏识你的人。 只是一次面试失利,尽快重建自己的信心吧。
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没错是没错,但是说话的方式有待商榷,职场是一个非常看情商的地方。打个比方,你犯了点小错误,领导A知道后,噼里啪啦凶了你一顿,骂的狗血淋头,领导B知道后,和你说:你这样做非常好,但是如果XXX这样做可能会更棒。两种方式,都是指出你的不足,你会喜欢哪种沟... 全文
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我建议,进入社会了就得会圆滑,诚实固然可贵,但是也不能太老实了
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态度确实重要,诚信也重要,可在工作中能力绝对放在第一位,不要听那些人,在哪里高声大喊我们招聘首先看重的是品德,,当然要品德公司肯定有,但社会上中小企业第一要求肯定是能给公司创造利润的人才,只能和你说一句,兄弟涨点心吧。
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1.面对这个问题,只有诚恳但不能绝对实诚; 2.提这种问题的面试官,水平也是一般;明知故问(无非三点,薪资,平台与氛围,谁人不想更高的薪资,更大的平台,更和谐氛围)!最后,可以委婉反问他,你为什么选择这家公司或者上家公司离开的原因?试试面试官如何回答... 全文
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看你面试什么职务了,最好是说想学东西,找个学习型组织,你很实在,缺点是太实在。
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你应该这么说:我在这行是新手,上一家公司有人带,但后来带我的人离职了,后来接手的不愿意带,我被离职了。说这话既说明我正在努力的前进又表达出我离职是不得已。比那些所谓高情商话更容易让人接受,现代的人不是傻子,说那些虚伪的话谁都能听出来
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实事求是,永远不会错,对待不同场景,环境的时候可以选择不同的方式方法。
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下次可以说的委婉一点,或者避开这个话题。
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