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#职场聚焦#关于辞退补偿
可以要求，口头协议但是没有纸质文件可以证明试用期规定期限，若公司延长试用期应该告知员工并解释原因，如辞退应给予适当理由，并有证据支持，否则就是无故解除劳动关系，可以争取赔偿。有时候公司往往认为员工不会花费时间、精力和钱财去争取，所以就不按照规定执行。