就这个问题而言，新兴行业问题较为严重。 市场不断发展带来的问题，而不是主观员工能类问题。 比如IT行业内，就最近几个月，C++的服务器工程师，10年左右的灭有30K以上的薪资，很难招聘。 测试岗5年以后的没有1W很难招聘一个意思。 新员工高其实比较正常，觉得薪资低的出去转一转更新下思想，换发下活力其实也是不错的。没必要怨天尤人，没有一个老板喜欢这样的。。抱怨是不解决任何问题的，需要走还是需要留，自己考虑清楚或者和老板谈清楚。很多事情基层或中低层管理是很好解决的。高层才不好解决。