1、试用期辞退不给经济补偿的情形是试用期内被证实不符合录用条件的，如果不是这个情形是可以要补偿的，如果是不符合录用条件，请用人单位拿出书面依据； 2、试用期的期限可以双方约定，但三年的劳动合同不得超过六个月，如果你们口头约定过试用期，在法规规定的期限内，你需要拿出约定的证据； 3、试用期也是劳动合同履行期，过了试用期被辞职不支付经济补偿金的情形是劳动者严重违纪或给用人单位造成巨大损失的，如果不是应当支付经济补偿； 4、按照你的说法，公司辞退你没有正当的理由，公司业务调整无可厚非，但是过错不在你，此情形属用人单位违规，你可以要求公司支付经济补偿金。