#职场聚焦#关于辞退补偿

延迟试用期个公司没有书面通知，本人也没有签字确认的情况下是无效的，完全可以维权，拿起法律武器，申请劳动仲裁，但是劳动合同容易造假，一般三年的合同，试用期可以约定在6个月，既然合同上没有标注试用期的字样，那么就是公司打算后加上去，你就没有优势了，建议可以找一同被辞退的员工，联合申请仲裁，这样胜算会更大一些

3 赞+1

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

问题来自于

郑先生

#职场聚焦#关于辞退补偿

劳动合同签订的是三年，试用期在合同上并没有写具体时间，但是签订前口头协定是3个月，上个月应该已经转正，现在公司业务调整员工被辞退，公司给的说法是没过试用期不予补偿，人力解释说公司延期了1个月的试用期，但是员工对于这件事是完全不知情的没有任何形式的通知，这种情况下可以要求补偿么？

34584

阅读

回答

我要回答

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445