没有新消息
提问
发动态
登录 
问题来自于
孙先生-海边人
山东/中国海洋大学
#面试通关指南#面试高管职位，连任职要求都不说，HR也不知道领导要求，这样的面试有多少成功率？
这种情况基本就是浪费时间，好点的可以见领导聊聊，不好的一个HR文员就把你打发了，精心做好准备，但是却让人很失望，HR，千万别做这样的事，因为有一天你也会去应聘。
574774
阅读
4451
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#面试通关指南#大家有一些什么面试的时候，能迅速抓着hr眼光的小技巧呢？
1回答
1326阅读
#面试通关指南#如果面试的时候hr问你如何看待996，该怎么回答？
17回答
3.9w阅读
#面试通关指南#请问一下面试时候hr的哪些坑可以巧妙化解？
2028回答
22.4w阅读
#面试通关指南#面试中HR为什么会问到，你的职业规划是什么？你会怎么回答？
39回答
8.5w阅读
#面试通关指南#面试官比面试者还能说，是正常的吗？
1946回答
27.4w阅读
#面试通关指南#面试的时候HR总说我跳槽频繁，要如何解释？
110回答
100.3w阅读
#面试通关指南#面试的时候，你会觉得HR高自己一等吗?
6回答
7735阅读
面试国企，领导留电话，联系hr，hr说没最终结果，hr让给领导打电话，领导说以hr为准
3回答
1155阅读
面试结束后HR说领导最近不在，需要过几天领导回来汇报后才能告知面试结果，这种情况是不是就没戏了？
149回答
33.4w阅读
面试见了部门领导后到Hr经理了，结果hr经理在开会让回去等通知，什么情况
2回答
9603阅读
正在发声
#面试通关指南#面试高管职位，连任职要求都不说，HR也不知道领导要求，这样的面试有多少成功率？
弘君 广东/Universidad Católica SanAntonio就我多年经验看企业面试一般有两种，一种是专业性评估与甄选；还有一种筛选后看眼缘。前者重视学历、资历、能力，并有自己的一套评估标准，缺点就是过于死板，估计乔布斯或盖茨都未必能胜任（学历就卡死了）；后者只要迈过他们设定的基础标准，甚至擦边，只要得到面试机会就看你和HR、上司、老板能不能对上眼了。当然你也要有些能力哦……