筛选简历真的是每个人有每个人的关注点，对于我来说，说说心得体会： 1、简历排版尽量工整，别太华丽。顺序建议：基本信息，学历，工作经历，证书类或者项目经验等。 2、简历中语言尽量简洁，有条理性，但不是硬写，让我经常做合并同类项。工作经历突出重点，尽量用数据说话。工作经历时间由近及远，不要跳着写。 3、简历的照片一寸或者生活照都可以，不过生活照要看职业，如果是文职非要用个嘻哈风格生活照我可能会影响看法。 4、简历不建议长篇大论，即使真的有非常多的，也建议尽量缩减，如果是艺术或者个别的项目类，建议添加附近，或者后附文件。别在首页简历中添加。 这是简历制作的意见。 作为面试官来说，我们看中的是符合企业的项，面试官会根据岗位要求筛选简历，所以简历要针对企业有倾向性。 我的关注点的优先顺为以下排序： 1、硬性标准：如性别，学历，年龄等。 2、职业性和行业性：如之前是否有相同或类似岗位工作经验，是否在同行业或相关行业做过。 3、稳定性：跳槽频率，很忌讳一年或不到一年更换一个公司 4、职业发展规划：岗位或者行业的更换频率，如一个人的岗位是出纳，之后的岗位没有变化或者换了不相关的岗位。 5、简历亮点，例如名牌大学，例如业内名企，例如知名项目等 这就是我筛选简历所看的，从第一项开始，不合格的话，后面的项大多不会详细的去看了。