求职者回复率低，有几点参考： 1.招聘岗位的薪资待遇福利不能满足求职者的期待； 2.求职者是处于骑驴找马的状态，现在的工作还可以，有好机会就会马上跳； 3.打招呼时，有可能是碰到同岗不同行的，你觉得对方各方面是符合的，但是求职者觉得不合适的。 想要提高回复率，可以尝试以下几种方法： 1.发布招聘岗位信息时，明确薪资待遇、晋升机制、工作内容、岗位需求，精准匹配； 2.搜索简历时，关键词匹配求职简历，不要为了达成KPI而广撒网； 3.对于觉得符合招聘岗位的人才，不要一句话聊天，尽量多说明关于招聘岗位的信息，让对方增加了解兴趣，从而达成一面。 以上仅供参考。