提升曝光和回复率，确实需要一些技巧。你试试调整下你的策略，比如明确薪资范围，这样求职者就能更快地判断是否符合他们的期望。还有，岗位描述得清晰些，让求职者明白具体要做什么。别忘了在打招呼时提及求职者的名字或用他们简历中的亮点来吸引他们，这样他们会觉得更受重视。时不时跟进下，发个温馨提醒，也能提高回复率。还有，保持活跃也很重要，及时回复求职者的消息，让他们知道你是个负责任的雇主。总之，多站在求职者的角度想想，怎么让他们更感兴趣，回复率自然就上去了。