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#HR社区#疫情期间被开除，如果劳动仲裁的话，我应该怎样维权呢？
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#劳动权益#合法吗？公司裁员了，提前一个月通知你，给你三个月工资赔偿，
苏眺眺 实名1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调岗后工作：这种情况下，公司可以提前一个月通知员工并支付经济补偿。 2、员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：公司可以提前一个月通知员工并支付经济补偿。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商变更未达成一致：公司可以提前一个月通知员工并支付经济补偿。 确认辞退原因是否符合上述合法情形：如果符合，则公司的做法是合法的。如果不符合，可能是违法辞退。