公司裁员提前一个月通知你，并给出三个月工资的赔偿，这种做法在一般情况下是符合劳动法规定的。劳动法往往要求企业在裁员时提前通知员工，并支付相应的经济补偿。 至于通知之日起到离职之日必须在单位工作，并参与单位考核的要求，这主要取决于公司的具体规定以及你与公司之间的合同内容。如果合同或公司政策中有明确规定，在裁员通知期间员工需要继续工作并接受考核，那么你可能需要遵守这些规定。 不过，即使有这样的规定，公司也应该确保考核过程公平合理，不应以此为由刁难员工。如果你对考核的公正性有疑虑，或者认为公司的做法侵犯了你的权益，你可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和应对策略。 总的来说，公司裁员过程需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你对公司的裁员程序有疑问或不满，建议及时咨询法律专家。