在招聘过程中，写明招聘特定地区的人可能涉及地域歧视的问题，这通常是不被鼓励的，也可能违反相关法律法规。如果你们公司需要找外地人，可以在职位描述中强调需要员工能够适应外地工作环境，或者愿意接受外地派遣等条件，而不是直接写明只招聘外地人。同时，关于保险问题，可以在招聘广告中明确说明公司提供的保险福利是针对外地员工的，这样既能吸引到符合条件的人才，又能避免潜在的地域歧视问题。总的来说，招聘广告应该注重公平性和合规性，避免任何可能引起争议或误解的表述。