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哪一位下属愿意给自己找一个领导?
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1、人事专员直接面试人事总监是不妥的,从经验、阅历等各方面来看是不对等的,另外会让应聘者觉得公司不重视这个岗位或者公司不专业; 2、人事专员所要做的就是判断客观条件,例如岗位的一些硬性要求,例如学历、年龄、工作年限、证书等; 3、建议非正式面试,就是... 全文
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