在金融圈和人力资源圈，招人的难易程度确实受到多种因素的影响。对于金融圈来说，由于行业的专业性和对高端人才的需求，招聘门槛相对较高。很多岗位需要国内外知名院校的硕士学历作为入门资格，而且竞争非常激烈。这就导致了金融圈在招聘过程中面临人才难求的问题。 对于人力资源圈来说，招聘的难易程度则更多取决于市场环境和企业的需求。在当前就业环境下，不少企业都面临招聘难的问题。一方面，失业率较高，但另一方面，符合企业要求的人才却并不容易找到。这可能是因为求职者的技能与企业需求不匹配，或者是因为求职者对企业的期望过高。 总的来说，无论是金融圈还是人力资源圈，招人都需要花费一定的时间和精力。关键在于明确企业的需求，制定合理的招聘策略，并积极寻找和吸引合适的人才。