求职者不回复面试邀请，可能有几个原因。一方面，他们可能觉得职位和自己不匹配，或者对薪资、行业、公司规模、地址、加班制度等有些不满意。另一方面，如果岗位要求或公司介绍不清晰，他们可能会自己去搜索更多信息，这也可能导致回复延迟。此外，如果求职者投递了多家公司，可能会因为时间或精力有限而无法及时回复所有面试邀请。还有一种可能是，招聘消息发送的时间不合适，打扰到了求职者，或者求职者个人情况有变，比如接到了其他公司的录用通知。所以，要想提高求职者的回复率，可以从这些方面入手，比如提供更详细清晰的职位信息，突出公司的优势和薪资福利，以及选择合适的时间发送招聘消息。