遇到公司人力找你谈优化赔偿和社保问题时，确实需要细心应对。关于社保，首先要明确的是，按照法律规定，公司应当为员工按月缴纳社保，而不应受到每月工作天数的限制。如果公司在本月10号找你谈优化赔偿，并提到社保问题，你可以这样维护自己的权益： 1. **确认社保缴纳情况**：先向公司人力确认自己的社保缴纳到何时，确保之前的社保都已按时缴纳。 2. **了解法律规定**：了解相关劳动法规，确保自己清楚公司在社保方面的义务和你的权利。 3. **沟通协商**：与公司人力进行沟通，表达你对社保问题的关注，并协商一个合理的解决方案。 总的来说，要确保自己的社保权益不受损害，同时与公司进行积极沟通，达成一个双方都能接受的赔偿和社保处理方案。