一、工作行为方面 工作效率变化 突然下降：原本工作效率很高的员工，开始频繁出现工作进度延迟的情况。例如，一名程序员以往能在规定时间内完成多个代码模块的开发任务，但近期却总是无法按时交付，可能是因为他已经在考虑离职，心思没有完全放在工作上，对工作的积极性和专注度降低。 异常提高：这可能听起来有些矛盾，但有些员工在决定离职后，会尽快完成手头的工作，以便顺利交接。比如，一个文案策划员工加快了文案撰写的速度，提前完成了未来几周的工作安排，并且主动清理自己的工作文档，很可能是在为离职做准备。 工作质量下滑 工作成果的质量出现明显下降。以设计师为例，之前设计的作品能够精准地符合客户要求，且富有创意，但近期设计的作品却频繁出现细节错误，或者创意不足，可能是因为员工已经心不在焉，对工作质量不再像以前那样严格要求自己。 减少工作投入 不再主动揽活：过去积极主动承担额外任务的员工，现在变得比较被动。例如，在销售团队中，以往总是主动争取新客户资源的销售人员，现在对新的销售机会不再感兴趣，也不主动参与团队的新业务拓展计划。 对工作任务敷衍了事：在工作中表现出敷衍的态度，只是完成最基本的任务要求，而不再追求卓越。如客服人员只是简单回答客户的问题，不再像以前那样积极地为客户提供解决方案，或者尝试改善客户服务体验。 二、态度和情绪方面 情绪波动明显员工可能会表现出焦虑、烦躁或者情绪低落等情绪。比如，在团队会议上，平时比较沉稳的员工突然变得容易激动，对同事的意见反应过度，或者对工作中的小问题表现出过度的沮丧情绪。这种情绪变化可能是因为员工在纠结是否要离职，或者已经找好了下家，但又担心离职过程中出现问题。 对公司事务关注度降低不再关心公司的发展动态、业务变化等情况。以往积极参与公司内部培训、业务讨论的员工，现在对这些活动不再感兴趣，甚至找借口不参加。例如，公司组织关于新产品的培训，以前会踊跃报名的员工现在却无动于衷，这可能是因为他已经在心理上脱离了公司的事务。 与同事关系疏离逐渐减少和同事之间的交流互动。例如，原本在办公室里很活跃，经常和同事聊天、分享工作和生活趣事的员工，现在变得沉默寡言，很少参与同事之间的社交活动，如午餐聚会、团建活动等。这可能是因为他觉得自己即将离开，不想再投入过多的情感在同事关系上。 三、个人行为方面 频繁请假或迟到早退员工开始频繁地请假，理由可能是个人事务、身体不适等。或者出现迟到早退的现象增多，而且这些行为可能没有合理的解释。例如，一名员工之前很少请假，考勤记录良好，但近期却频繁在工作日请假，可能是在利用这些时间去参加面试或者处理与新工作相关的事务。 私人电话和邮件增多在工作时间内，接到或拨打私人电话的频率明显增加，并且在接听电话时会刻意避开同事。同时，员工可能会更频繁地查看个人邮箱，这可能是因为他们在与新雇主沟通面试安排、工作邀约等事宜。 整理个人物品员工可能会开始悄悄地整理自己的办公物品，如清理办公桌、带走个人物品等。比如，将自己长期放在办公室的书籍、小摆件等陆续拿回家，这可能是在为离职后的物品搬运做准备。 员工对工作环境和团队氛围不满的具体表现有哪些？ 怎样判断员工离职是因为薪资待遇还是职业发展问题？ 挽留员工的有效沟通方式有哪些？