如果员工因对合同不满而被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形来确定： 一、合法辞退但需支付经济补偿的情况 1. 协商一致解除劳动合同 如果是公司提出与员工协商解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年7个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。 2. 无过失性辞退 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，补偿标准同上。 二、违法辞退需支付赔偿金的情况 1. 不符合法定解除条件的辞退 如果公司辞退员工不符合上述合法辞退的情形，属于违法解除劳动合同。公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工没有违反公司规章制度，也不存在不胜任工作等情况，公司无故辞退员工，若员工工作了2年，公司应支付4个月工资（2×2）的赔偿金。