这种情况在职场中其实挺常见的。领导知道你能力强，但有时他们选择不直接点出来，可能是出于几方面的考虑。一方面，领导可能想观察你更长时间，看你是否能在不同情境下都保持稳定的表现。毕竟，一次出色的表现不代表永远都能如此。另一方面，领导可能也在考虑团队的整体平衡。如果太过明显地偏向你，可能会导致团队其他成员感到不公平或失落。所以，他们选择了一种更隐晦的方式来认可你的能力。 但这并不意味着你的努力就被忽视了。你可以通过持续展现自己的专业素养和团队协作能力，来进一步巩固领导对你的好印象。同时，也可以适时地与领导沟通，了解他们对你工作的期望和建议，这样有助于你更好地把握职场发展的方向。