年前招人的HR，要想做得好，得有这么几个特质： 第一，得了解业务，知道公司需要啥样的人，这样才能精准地找到目标群体。第二，得会包装，把公司的优点、岗位的前景都展示给候选人看，让他们心动。第三，得主动出击，不能等着简历飞来，得通过各种渠道去找人，去建立联系。第四，还得会聊天，跟候选人沟通的时候能抓住重点，也能解答他们的疑惑。最后，还得有耐心和毅力，招人这事儿急不得，得慢慢来，持续努力才能有好结果。这样的HR，年前招人应该就没啥大问题了。