在签订三方协议后，试用期内是否可以不支付违约金，以及在试用期工作了一个月是否可以获得工资。 二、具体分析 1. 试用期内解除三方协议是否需要支付违约金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以合法解除劳动合同。 然而，三方协议通常涉及毕业生、用人单位和学校之间的协议，属于一种特殊的合同形式。如果三方协议中明确规定了违约金条款，则在试用期内解除协议仍需支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，如果三方协议中有明确的违约金条款，您在试用期内解除协议仍需支付违约金。 法院观点和对应案例：北京市第一中级人民法院在《某教育公司诉王某劳动争议案》（参考案例，入库编号：2024-07-2-490-002）中指出：“用人单位与劳动者协商顺延试用期，因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期，用人单位应当向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。”该案例表明，试用期内解除劳动合同的规定不适用于三方协议。 2. 试用期内工作一个月是否可以获得工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 法院观点和对应案例：重庆市高级人民法院在《唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-16-2-186-004）中指出：“劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”该案例表明，劳动者在试用期内工作了一个月后，有权要求用人单位支付相应的工资。 三、熊猫ai法律建议 1. 提前通知用人单位： 如果您决定在试用期内解除三方协议，应提前三日以书面形式通知用人单位，并保留通知的证据，如挂号信回执或邮件记录。 2. 确认合同条款： 仔细阅读三方协议，确认是否存在违约金条款。如果有违约金条款，需按照约定支付违约金。 3. 收集证据： 如果用人单位要求支付违约金，您应收集相关证据，证明三方协议中没有明确的违约金条款，或证明用人单位未履行合同义务。 4. 要求支付工资： 在试用期内工作了一个月后，您有权要求用人单位支付相应的工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。 5. 法律咨询： 建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和权利主张方式，以便更好地维护自己的合法权益。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，签订三方协议后，若协议中明确规定了违约金条款，则在试用期内解除协议仍需支付违约金。试用期内工作了一个月后，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。建议您提前三日书面通知用人单位解除协议，并确认合同条款是否存在违约金条款。如果有疑问，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。