从事夜班工作的岗位，存在如下几点用工风险：1.夜班工资标准问题，是否是正常工资的150％，从工资核算的角度、或者工资结构的角度，要明确避免留下隐患。2.夜班与正常的作息规律不一致，夜间作业容易出现意外情况，或者突发疾病等，要有应急措施及方案，避免隐患的发生。3.要综合考虑工作强度，劳动者的健康状况，年龄段因素等等，降低风险的发生。