求职与招聘共同的难点在于找到合适的工作与合适的人。 站在求职者的角度，在找工作时除了薪资待遇可观，需要衡量的还有行业发展、企业发展、企业文化、晋升空间、自我成长等这些价值需求。想要找到符合自己所有价值需求的工作会比较难，在现下的市场行情下更难，这就需要求职者对自己的价值需求重新梳理，挑选出符合自己当下价值需求的工作。 而作为企业方来说，需要合适的人才充实企业的团队。首先需要对人才进行定位，以岗招人，人职匹配，岗位内容细化；然后多渠道扩大招人途径，除了已有的招聘网站渠道，熟人、同行、上下游合作单位等渠道；最后细化招聘标准流程，减少企业方与求职者互相了解成本，达成共识。