在物流公司工作，不签劳动合同，也不给买社保，要求做满一年才买社保的情况下，是否可以申请劳动仲裁。 二、具体分析 1. 劳动关系的确认 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者已经开始工作，就已经与用人单位建立了劳动关系。 2. 未签订劳动合同的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条进一步明确，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。” 法院观点：在吉林省辽源市中级人民法院《陈某某诉辽源市某物流有限公司劳动争议案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-490-005）中，法院裁定：“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。”这表明，劳动者在未签订劳动合同的情况下，有权请求未签劳动合同的二倍工资差额。 3. 社保缴纳的法律责任 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，用人单位应当在劳动者入职后30日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。 法院观点：在四川省自贡市中级人民法院《廖某诉某劳务派遣公司确认劳动关系纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-16-2-490-001）中，法院裁定：“劳动者在劳动争议中提供的证据能够相互印证的，法院应认定其与用人单位存在劳动关系。”这表明，劳动者可以通过提供相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位补缴社保。 三、熊猫ai建议 1. 收集证据：劳动者应当收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工作记录、工资支付记录、工作邮件等。 2.申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并请求未签订劳动合同的二倍工资差额和补缴社保。 3.维护合法权益：如果用人单位未能提供正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。 四、结论 根据中国法律和司法实践，劳动者在物流公司工作，不签劳动合同，也不给买社保的情况下，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订劳动合同的情况下，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并在30日内为劳动者办理社保登记。用人单位在没有合法理由解除劳动合同的情况下，应当支付经济补偿。劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益，胜诉的几率较大。