单位工作多年，合同即将到期，公司不愿意续签，您想知道在这种情况下该如何处理，是否可以直接离开公司。 二、具体分析 1. 合同到期不续签的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。 2. 经济补偿的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”这意味着，如果用人单位在合同到期时不续签劳动合同，且不维持或提高原有劳动条件的，应当向劳动者支付经济补偿。 3. 法院观点和对应案例 上海市第一中级人民法院《张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-005）指出，“劳动合同到期终止后，用人单位主张无需支付经济补偿金的，应就其以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订承担举证责任。”这表明，如果用人单位不续签劳动合同且不支付经济补偿金，需承担举证责任证明其维持或提高了劳动合同条件。 4. 医疗期满的处理 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”如果您在医疗期内，单位不得以合同到期为由终止劳动合同，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。 三、熊猫ai建议 1. 书面通知单位 在合同到期前，通过书面形式向单位发出要求续签劳动合同或支付经济补偿的通知，并保留证据，如快递凭证、电子邮件、录音等。 2. 拒绝不合理要求 如果单位要求您签署放弃经济赔偿的承诺，明确告知单位该承诺无效，拒绝签署。 3. 申请劳动仲裁 如果单位拒绝续签劳动合同或支付经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果单位不续签劳动合同且不支付经济补偿，您有权要求单位支付经济补偿。建议您通过书面形式向单位提出续签劳动合同或支付经济补偿的要求，并保留相关证据。如果单位拒绝，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请注意保留所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。